省属本科院校安全工程专业学生培养路径探索与(2)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】:2.4 就业引导缺乏 大部分省属院校在学生的就业指导方面存在严重的“形式主义”。很多学校都采取的是辅导员负责就业指导教学或者是几个老师负责全学2.4 就业引导缺乏
大部分省属院校在学生的就业指导方面存在严重的“形式主义”。很多学校都采取的是辅导员负责就业指导教学或者是几个老师负责全学院或全校的就业指导课程,没有针对各专业的就业特殊性安排相关专业就业经验丰富的教师或从校外聘请就业指导专家对学生进行就业引导。进行就业缺乏专业针对性,学生在步入社会时与工作单位的契合度不高,影响用人单位对学校培养出来的人才的满意度。
3 培养路径及实践效果
针对省属本科院校安全工程专业培养过程中存在的问题,以湖南科技大学为例,开展了如下培养路径探索
3.1 引进多专业方向人才,用好学科经费
学校拨出专款支持安全工程的“双一流”学科建设。以学科经费作为引资支撑,招聘专业教师的知识结构涵盖矿山安全、工业安全、安全管理、消防安全、防灾减灾、采矿工程、地下通风、工程地质、岩土工程、化工安全等多个领域。为了提高安全工程专业本科生培养质量,进一步加强安全工程专业兼职教师队伍建设,构建与完善高素质教学团队,安全工程专业聘任了26 名来自12 个不同企事业单位的工程技术人员、研究人员作为本专业的兼职教师,参与课程授课、承担现场实习指导、毕业答辩等教学任务。
3.2 构建共享教学平台,完善教学环节
学校加强对平台建设的投入。我校现有国家二级煤矿安全培训资质机构、国家安监总局南方煤矿顶板及煤与瓦斯突出灾害预防控制安全生产重点实验室、湖南省“2011”矿资源安全绿色开发协同创新中心、校企合作人才培养示范基地、大学生创新训练中心、虚拟仿真实验教学中心、湖南省矿山通风与除尘装备工程技术研究中心等教学与科研平台,同时与学校的土木工程学院、材料科学与工程学院、化学化工学院等共享各类平台资源,为专业教师科研能力和业务水平的提升发挥了重要作用。
3.3 扩大实习基地的建设,加强实习分流
毕业生实习方向有煤矿、化工、工程施工、制造业、社区消防、通风与环境等方向。实习时间在四周左右,由各组专业老师带队,学生管理责任分配落实到人。近年来安全工程系相继与长沙市武广新城开发建设有限责任公司、新奥燃气(湘潭)、湘潭消防队、湖南双马电气有限公司、河南平煤集团十矿、江麓机械集团有限公司以及平安电气等10 余家企业进行了实习基地建设与合作,为安全工程专业学生实习提供了良好的实践场所。
3.4 重视就业引导,就业水平提高
学校针对各专业的特点安排专业指导老师开展就业引导工作,进行详细的课程安排,关注学生的课下反馈。在毕业生的就业方面,学生的就业面越来越宽,不仅仅局限于工业企业,近三年本科生就业率基本稳定在92%以上。从就业类别上看,升学学校主要有北京科技大学、中南大学、中国矿业大学、等全国知名高校和科研单位,国有企业主要包括中铁五局集团、中交四航局浙江交工集团等单位。通过对毕业生工作情况的持续跟踪统计,社会和用人单位对我校毕业生的评价普遍较高。从学生的就业情况看,毕业生出国和国内读研、进入实力较强的国有大中型企事业单位就业人数占就业总人数比重大,就业流向合理。
4 总结
(1)由安全工程创立发展的历史进程入手,从安全工程专业基本概况、地方需求以及安全工程专业的定位分析了安全工程的立足当地、服务社会的专业发展目标。
(2)与部属院校等高水平重点院校进行对比,深掘了省属本科院校安全工程专业培养过程中存在的问题:教育经费有限、学校平台有限、实习基地不足、就业引导缺乏。
(3)总结安全工程学生培养过程中的不足,探索学生培养路径过程中,湖南科技大学取得了师资队伍的建设、教学平台的构建、实习工作的进行和就业率等方面的显著成效。安全工程培养路径对目前高校的培养体系有重要的参考价值。
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文章来源:《采矿与安全工程学报》 网址: http://www.ckyaqgcxb.cn/qikandaodu/2021/0207/464.html
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